简历无疑是用来找工作的配资炒股评测网，是写来总结和展示自己、并力求能够和应聘岗位匹配，进入面试，最终拿到Offer。
在HR眼里简历没有高水平低水平，只有高质量、高匹配即可。满足这一点就是一份吸引人的高质量简历，从而得到面试邀约的机会，最后成功入职心仪企业!
首先让HR注意到你的是你的简历，所以一份精彩的简历是你能从无数人中脱颖而出的关键。有时候独特的简历反而更能吸引人的眼球。那么如何让简历变得独特呢？
面试官最喜欢的人事简历原来长这样！
✅【个人信息】没有特殊要求的个人信息，有年龄、联系方式、籍贯、照片即可，注意照片zui好一寸证件照，没有的话其他正面的半身生活中也行，再加1个求职意向。
✅【教育经历】展开剩余76%有工作经验后教育背景写不需要再写主修课程，写专业就行，比如专升本写本科，研究生可以写研究生+本科+起止时间。
✅【自我评价】自我评价不写废话，贴合岗位经历提取关键词突出闪光点，不要写太多主观形容词！形容词！词！
✅【工作经历】有1以上工作经历后就不要再写校园经历了，可以写项目经历，没有项目经历可以突出工作经历，主要写负责什么工作+经过什么手段+达成什么数据成果，很多人说没有数据怎么办，只要根据细节挖一挖不可能没有的。
✅【技能及证书】证书是加分项，专业性越强，证书加持就越多，像人资、会计等有个证书会很吃香，所以确定从业方向后，能考证就尽量考了，有利无弊。
一份优秀的简历是应聘最直接的敲门砖，而“工作经历”更是简历中的“重中之重”。
HR不会逐字逐句读完你的简历，看每份简历的时间也就20-30秒。所以你在动笔前，要做到两件事：
① 了解应聘岗位的工作职责，就是入职后要做什么事，要创造什么价值。 ② 了解任职要求，岗位有什么必备的技能和知识。把以上两项中的关键词和行为动词提炼出来，做重点标记。这样你写出的简历更符合招聘要求，更有可能“抓住”HR的眼。
例如你应聘“新媒体运营专员”，岗位要求中有关键动词“运营、设计、撰写、策划、营销、执行、拓展、合作”，那你写时就多用这些词。
⚠️工作经历必须要包括：工作单位全称、你的工作年限、你在某个单位的工作时间、职务名称、工作内容、主要业绩，共6项。
⚠️“工作内容”这一项，很多人容易写得非常“散”，不利于HR快速判断你和岗位的匹配度。我建议把每项业绩都取个四字小标题，并且用上从岗位要求里提取出的关键动词。
⚠️ “主要业绩”这一项，很多人都写不好，因为不够具体、量化，或者数据干巴巴的。
给你一个通用公式，为数据躯干添加血肉：
背景（事件的基本情况）+任务（你执行的任务与角色）+行动（具体做了哪些事）+结果（工作成绩如何，有无其他收获和成绩）。
提醒一下，工作经历还是要尽量客观真实哦。
希望以上内容对你有用!
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